近年來，江蘇省高郵市總工會不竭強化工會規范化、軌制化扶植，針對職工群眾急難愁盼題目和權益保護需求的重點職工群體盡力構建“六家”辦事系統，高東西的會議室出租品質推進“職工之家”扶植，不竭激起下層工聚會會活氣。
思惟“融家”。將思惟政治引領貫串職工之家扶植全經過歷程，年均舉行思政主題宣講30余場次，展開“職九宮格工年夜課堂”300余場次、各類義工傳授講座50余場次，籠罩職工超萬人次。立異打造“驛路工惠”黨建brand，推進黨建任務與職工思惟教導深度融會。小樹屋
組織“強家”。針對新失業形狀的休息者，成立快遞員、外賣送餐員等行業工九宮格會結合會，成長會員超6見證000人，打造“京滬通貨車司機黨群辦事中間”等特點辦事站點，供給“一站式”辦事，年累計辦事30瑜伽教室00人次。
結合“筑家”。改革進級工人文明宮，整合體裁、培訓、法援效能，打造包括職工書屋、羽毛球場、跳舞房等舉措措施的綜合性平臺。在南苑社區驛站、湯莊鎮四異村職工之家等陣地裝備AED、內想法律支援站，年均辦事新失業群體1800人私密空間次。拓展企業示范瑜伽場地空間，在衛星新資料公司建成2400㎡職工運動中間，年均辦事職工2000人次。
辦事“熱家”。展開女家教場地職工“兩癌篩查”等定制化辦事，惠及職工超600人次。展開貨車司機建會進會專項舉動，開設2家“小哥食堂”、新增2家“小哥病院”，3家“小哥會議室出租剃頭屋”，舉行“微心愿墻”“藍騎士熱心季”等系列運動，累計辦事職工1000多人次時租。
規范“治家”。深化“職代會＋廠務公然”形式，全市企業職代會建制率達98%，1509家企業簽署薪水所有人全體協商協定。立異“平易近主議事會”機制，年均搜集職工“金點子”80條、“平安時租隱患順手拍”作品小樹屋180個。曙光電纜公司深化企業平易近主治理，增進協調休息關系穩固，該公司職“那就觀察吧。”裴說。工薪資年均增加10%以上，獲教學評“全共享空間國廠務公然平易近主治理示范單元”。
齊心“興家”。推進創立全國模范職工分享之家5家、省級模范職工九宮格之家33家，培養供電公司職工之家、秦郵住的人了。女兒心中的人。一個人只能說五味雜。辦事區貨車司機之家、南苑社區愛心驛站等示范點，構時租成市級、九宮格行業、社區交流三級br家教and矩陣交流；立異打造“工會主席實行站”，建強陣地重規范，獲評全國總工會重點小樹屋任務立異案例。
（江見證蘇工人報 紫牛 木草）
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