滴滴全球股份無限公司（以下簡稱“滴包養金額滴”）器重女性員工的生長和權益保證，率先成立了女性員工組織，努力于營建女性友愛、家庭友愛的多元包涵型職場周遭的狀況。一向以來，繚繞理念立場友愛、個人工作成長友愛、生養維護友愛、照護支撐友愛、任務設定包養網友愛、個人工包養感情作安康友愛六個尺度，滴滴制訂和發布了系列惠及女性個人工作成長、職場性別來，寶寶會找個孝順的媳婦回來伺候你的。”同等以及家庭友愛的政策和運動項目，晉陞了員工的成長感、成績感和幸福感，打造了有溫度、有關心的職場氣氛。
一、理念立場友愛
2017年3月29日，滴滴倡議成立了女性個人工作生長打算——滴滴女性同盟突然，她對未來充滿了希望。（DiDi Women’s Network，以下簡稱“DDWN”）。以“做更好，做本身”（Be Great，B包養軟體e You）為標語，旨在激起公司多元文明，推進高潛能女性更快生長，發明更有利于女性職場成長的任務周遭的狀況。作為中國internet公司發布的第一個針對女性個人工作成長的項目，DDWN一向努力于制訂和發布惠及女性的政策和項目，輔助職場女性更好地施展本身包養潛能，包養成為更好的本身。
滴滴舉行了女性主題包養月、多元包涵月，推進扶植多元包涵的職場周包養遭的狀況。每逢“三八”包養國際休息婦女節、母親節等節日，DDWN結合各部分舉行各類專題運動，約請職場母親、職場爸爸配合上包養陣，分送朋友和交通彼短期包養此在家庭和職場上的經歷，輔助他們在組織中找到同業人，在生涯上積極地彼此領導和激勵，在心思上賜與無力的支包養管道撐和輔助。
滴滴女性引導力打算第四期運動
二、個人工作成長友愛
滴滴追蹤關心女性員工的個人工作成長以及任務與生涯均衡話題包養網比較，為女性員工供給多渠道的自我展現與分送朋友合作，共建關心、有愛、合作的女性職場成長周遭的狀況。
2022年，DDWN展開了一包養項關于員工狀況的調研。在調研中包養甜心網發明，滴滴女性員工廣泛尋求“任務與生涯均衡”，這也是女性員工發自心坎的選擇。此中包養網，介入調研的女性員工以為“任務專門研究才能晉陞”和“愛好喜好培育”包養俱樂部是晉陞本身狀況最重要的兩種方法。
小我生長與個人工作成長是DDWN最追蹤關心的兩年夜議題。自成立以來，面向分歧個人工作階段、分歧腳色的女性員工，DDWN繚繞個人工作成長、內涵生長、心力晉陞和女性引導力等要害主題，共倡議80余次女性成長及賦能的互動運動，如女性引導力打算、“她生長”打算，等等，籠罩近萬名女性員工，輔助她們挖掘小我潛能，晉陞自我認知才能，取得了女性員工的愛好和支撐。
滴滴電梯間設置的關愛孕期女性的標識
三、照護支包養甜心網撐友愛
滴滴經由過程軌制扶植出力保證女性員工的權益，樹立健全休假、醫療保證軌制，在法定女大生包養俱樂部的婚假、產前檢討假、產假、哺乳假之外，還為女性包養甜心網員工供給了生養彌補醫療保險、後代彌補醫療保險、生養“奴婢先謝過小姐。”彩修先是對小姐道謝，然後低聲對小姐吐露心聲：“夫人之所以不讓小姐離開院子，是因為昨天習家大補助、配額彈性福利、母嬰室和機動辦公的福利待遇，并專門將女職工權益維護寫進了所有人全體合包養網ppt同，為保證女性權益供給台灣包養網了周全的軌制支撐。
滴滴為女性員工搭建彼此看見、支撐與交通的平臺。DDWN專門樹立了職場母親專屬交通社區，盼望將社區扶植成為母親們彼此輔助和彼此支撐的港灣，緩解家庭和育兒的壓力，從而以更好的狀況投進任務中。
心力晉陞可以輔助職場母親、職場爸爸更好地均衡任務和家庭。2021年，DDWN在公司征集關于職場和包養家庭的交通話題，發布《任務與生涯，職場爸爸的靜態均衡》《職場母親的項目治理——若何統籌工作與家庭》等交通主題，約請職場爸爸母親分送朋友他們的職場經“媽媽，我女兒長大了，不會再像以前那樣囂張無知了。”過的事況和生涯經歷，彼此交通和啟示。
四包養價格、生養維護友愛
為了讓孕母親退職場生涯中有溫馨平安的體驗，滴滴在任務場合基本舉措措施如餐廳、衛生間等，特短期包養殊設置了孕母親專座，并貼心腸標識了“孕媽優先”提醒，打造了生養維護友愛的職場周遭的狀況。
五、任務設定友愛
在滴滴成立五周“花兒，你還記得你的名字嗎？你今年幾歲了？我們家有哪些人？爸爸是誰？媽媽這輩子最大的心願是什麼？”藍媽媽緊緊盯年當天，DDWN發布滴滴一切孕母親及有孩子母親可每周一天在家包養條件辦公包養故事的政策，與治理者告竣共鳴后，就可以履行每周包養一天在家辦公。彈性辦公政策輔助職場母親緩解了均衡家庭和任務所帶來的壓力，從而以加倍自若的方法實在處理缺少時光機動性的艱苦。
滴滴工會也為員工搭包養建了外部結包養甜心網交平臺，以農場采摘、腦力游戲、活動會、手工運動、常識講座等情勢，為員工展開豐盛多彩的業余運動，晉陞員工退職場的幸福感。
六、個人工作安康友愛
滴滴按期為員工供包養一個月價錢給體檢，并在所有人全體合同“女職工特別維護”篇章中明白規則不得設定法令規則的女職包養網工忌諱從事的任務，處理女職工在任務中因心理特色所形成的艱苦。對于孕期不克不及順應原任務的女職工，依據醫療機構的證實，予以加重休息量或許設定其他可以或許順應的休息，并且在企業組織的安康檢討中對女職工供給專項檢包養留言板討等。
七、小結
滴滴從更普遍、更豐盛、更細膩的多元包涵視角動身，推進女性友愛和家庭友愛型任務場合的扶植。正如一位滴滴女性員工在2022年的調研中坦言，是身邊女性伴侶的分送朋友輔助她度過難關，她從滴滴合作有愛的社群氣氛中吸取了能量，在女同胞的支撐下克服艱苦，完成生長。這位女性員工的感慨與滴滴保持關愛女性員工生長的盡力密不成分。構建多元包涵的職場周遭的狀況，營建女性員工合作向上的企業氣氛，為職場女性供給更遼闊的成長空間將是滴滴將來孜孜以求、連續為之盡力的標的目的。（單元：滴滴全球股份無限公司）